根据中国石油报的消息，中石油近期发布《集团公司技能人才创新创效奖励办法》文件，设置创新创效成果奖励和推广奖励，实现对技能人才创新成果形成和推广应用全过程激励。

根据统计，中石油目前有73.6万技能操作员工，而这项奖励文件的出台，将大范围调动一线技能操作员工技术革新和成果推广的积极性。

根据文件的具体解释，技能人才的奖励分为职务成果奖励（利用企业提供的条件完成）和非职务成果奖励（自费完成）两类，非职务成果推广奖励标准高于职务奖励标准。

职务成果奖励的最高额度为直接经济效益的10%，非职务成果奖励最高额度为直接经济效益的15%。

同时，考虑到一线创新成果单个收益相对较小，为实现有效激励而将推广应用激励的经济效益核算周期确定为近3年，同时要求3年直接经济效益须在30万元以上。

打个比方，单个技能人才在近3年创造的直接经济效益为50万，如果是职务成果奖励，最高将获得5万元的奖励；如果是非职务成果奖励，最高将获得7.5万元的奖励，而这些奖励是发放到技能人才手中。

当然，中石油对技能人才开展创新创效活动是有明确定义的，就是指立足岗位解决生产过程中的关键技术难题；或参与技改项目攻关，进行技术革新、发明创造；或总结和推广应用先进、专有技术或成果等，直接服务于一线生产。

而奖励资金的来源，也是按照“谁受益、谁奖励”的原则，中石油集团负责制定政策，下属企业制定实施办法，由基层单位组织实施。

更为重要一点，该奖项是按照“逐级推荐”的方式开展成果评奖，也就是说一旦过去创造的价值得到认可，经过评定后就有可能拿到奖励。